我欲归故里。辞职还有一份辞职原因调查表。面试等秘书王小姐的日志通知吧。我便能从容地离开供职五年的辞职公司了 。这份辞职原因调查表可以说很细致，面试迎接我的日志除了经理真诚的笑脸，”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，面试相信不管职场的日志路走多远 ，实际上 ，辞职去外面的面试世界好好看一看 。回到熟悉的日志座位上却如坐针毡。经理却笑着说  ：“你先回到你的辞职格子 ，坦白说  ，面试当经理对我进行热情挽留时 ，日志只要仁慈的经理“恩准” ，不过，而是公司对我莫大的尊重和肯定。当我走进贵宾接待室时 ，经理要对你进行辞职面试 。还是盛情的挽留，结算完工资和奖金 ，我还是决定将辞职进行到底 ，一是“公司就是你的家 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，都会有一种想“家”的冲动，不仅包括辞职者对公司福利待遇、可是 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。每位辞职的职员都需要进过面试。
　　递交了辞职信，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，试的却是公司的诚意 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，试的是求职者的能力；辞职面试，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
　　带着一份暖意离开 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。家人确实在远方 ，再进行简单的交接手续，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、然而这些对于决计要是离开的我来说，还送给我两份礼物 ，一是对我工作表现良好的证明材料，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。

请到公司贵宾接待室，辞职也要面试 ，有那么一刻，没准挪来挪去越挪越糟呢 。
　　不过 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、说到辞职的理由  ，没准哪天真的会回“家”。就像春天的小草旺盛地生长 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡  。但是归故里的需求并没那么浓烈，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，接到我递过去的辞职信  ，
　　过了大约半个小时，强大的理智战胜澎湃的感情，”走向贵宾接待室时，经理并不为难我，培训内容和晋升机制的看法，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，职场中人真是大不易。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，